格隆匯8月31日丨人瑞人才(06919.HK)公佈中期業績，截至2026年6月30日止六個月，實現收入人民幣29.45億元，同比增長13.1%；毛利為人民幣2.01億元，同比增長4.7%；公司權益持有人應占溢利為人民幣6330.9萬元，同比增長54.1%；期內經調整溢利為人民幣7206.4萬元，同比增長56.1%；擬派付中期股息每股0.14港元。期內，收入增長主要由於綜合靈活用工業務保持增長，特別是數字技術與雲服務業務收入保持高速增長。

格隆匯8月17日丨人瑞人才(06919.HK)宣佈，公司將於2026年8月31日(星期一)舉行董事會會議，藉以(其中包括)考慮及批准公司及其附屬公司截至2026年6月30日止六個月之中期業績及其發佈，以及考慮派付中期股息(如有)。

格隆匯7月15日丨人瑞人才(06919.HK)公吿，於2026年7月15日，公司根據其於2024年12月9日採納的首次公開發售後股份獎勵計劃，向陳美寳、沈浩及梁銘樞("承授人"，各自為一名獨立非執行董事)授出合共15萬股公司普通股獎勵作為獎勵股份，惟須獲承授人接納。獎勵股份相當於公司於本公吿日期已發行股份總數約0.095%。

格隆匯7月15日丨人瑞人才(06919.HK)公吿，於2026年7月15日，Renrui Malaysia Services Sdn.Bhd.("RMS")、Agensi Pekerjaan Renrui Malaysia Sdn.Bhd.("OPCO")及LimTeng Cherng("註冊股東")就OPCO訂立合約安排。

集團擬透過OPCO於馬來西亞經營私營職業中介業務。Renrui Human Resources Technology(Hong Kong) Limited("RHRT")根據香港法律註冊成立，為公司的全資附屬公司，RMS根據馬來西亞法律註冊成立，為RHRT的全資附屬公司。據公司的馬來西亞法律顧問吿知，根據適用的馬來西亞法律、規則及監管規定，於馬來西亞經營私營職業中介業務的相關牌照持有人須由馬來西亞公民持有至少51%權益。

因此，註冊股東持有OPCO51%的法定權益，而RHRT則持有OPCO餘下49%的法定權益。透過合約安排，RMS可對OPCO的財務、營運及管理行使有效控制，並享有其絕大部分經濟利益。因此，OPCO的財務業績將併入集團的財務報表，且OPCO將入賬列作集團的全資附屬公司。

合約安排對集團在私營職業中介業務方面的法律架構及業務運作至關重要。該等安排不僅保障了業務的持續性與可擴展性，亦支持集團的發展策略。透過合約安排，集團得以主導對OPCO經濟表現影響最深遠的活動；享有歸屬於OPCO的經濟利益；在適當時根據適用會計準則將OPCO的財務業績併入集團的財務報表，並維持業務的持續性與增長。

格隆匯7月15日丨人瑞人才(06919.HK)宣佈，自2026年7月15日起，由公司主要股東博彥科技股份有限公司提名之公司非執行董事王欣潔已辭任，以投入更多時間專注其他業務。高芸潔，由博彥科技股份有限公司提名，已獲委任為非執行董事，自2026年7月15日起生效。