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萬寶盛華大中華(02180.HK)發補充公告，就2026年8月27日有關向睿仕管理美國提供再就業輔導服務的集團內公司間協議持續關連交易，補充建議年度上限的釐定基準。📊
建議年度上限參考睿仕管理上海與睿仕管理美國於2024、2025年度及2026年上半年過往交易金額，以及截至2027年底兩個年度現有及進行中項目、指定管理人員提供服務的估計需求。截至2026年6月底止六個月過往交易金額約人民幣885,000元，預期2026年度現有及進行中項目年度交易額約人民幣150萬元。另睿仕管理美國已確定新項目，涉及睿仕管理上海在中國為其最終第三方客戶向不少於400名個人提供再就業服務，交易額按人數及固定服務費估算，並計入5%緩衝。公司認為建議年度上限公平合理。除補充內容外，原公告其他資料維持不變，兩者應一併閱讀。
萬寶盛華大中華(02180.HK)公佈，於2026年8月27日，集團全資附屬公司睿仕管理上海與控股股東MAN旗下全資附屬公司睿仕管理美國訂立集團內公司間協議，睿仕管理上海將向睿仕管理美國提供再就業輔導服務，協議期由2026年8月27日至2027年12月31日。🤝
MAN透過附屬公司持有集團已發行股份約36.87%，構成關連人士，相關交易屬持續關連交易。截至2024年及2025年12月31日止年度，以及2026年6月30日止六個月，睿仕管理上海向睿仕管理美國收取的服務費分別約為人民幣21.4萬元、18.4萬元及88.5萬元。📊
建議年度上限為截至2026年及2027年12月31日止年度各人民幣650萬元。定價政策與過往一致，睿仕管理上海不收取任何加成費用，服務費水平不遜於向獨立第三方收取的費用。💼
集團指，再就業輔導服務利潤率較高，於市場低迷時期需求增加，有助集團分散業務風險，降低經濟週期影響。董事會認為交易條款公平合理，按一般商務條款訂立，符合集團及股東整體利益，惟因適用百分比率超過0.1%但不超過5%，僅須遵守申報、公告及年度審閱規定，獲豁免獨立股東批准。✅
萬寶盛華大中華（02180.HK）公佈截至2026年6月30日止六個月中期業績，期內集團錄得總營收人民幣34.23億元，按年微增0.1%；本公司擁有人應佔溢利人民幣6,674.5萬元，上升7.1%；經調整溢利人民幣7,555.7萬元，增幅達13.0%📈。
受地緣政治緊張、需求疲弱及競爭加劇影響，集團將戰略重心轉向可持續高質量增長，過去三年經調整純利複合年增長率達7.0%。期內靈活用工業務營收大致穩定，錄得人民幣33.67億元，其中中國大陸靈活用工營收增長2.6%；智能製造及新能源分部更錄得雙位數增長，表現具韌性。地區方面，香港營收下跌8.9%，主要由於去年基數較高及部分項目完成；台灣則跌4.0%，反映傳統行業需求疲弱。
毛利率由8.4%微降至8.3%，主要受招聘解決方案毛利率下跌拖累；集團持續推行成本控制，銷售及行政開支均錄得下降。貿易應收款項週轉日數由69.1日改善至66.1日，顯示回款效率提升。截至期末，集團流動資產淨值人民幣10.04億元，銀行結餘及現金人民幣8.15億元，並無銀行貸款，財務狀況穩健。
董事會不建議派發中期股息（去年同期為每股1.60港元）💡。展望下半年，集團預期全球經濟仍受通脹、貿易壁壘及供應鏈風險困擾，但中國大陸靈活用工業務可望憑藉擴大的產品組合維持穩定增長，信息技術外包分部穩健發展；台灣市場或繼續受壓，香港則視乎需求回升。集團將聚焦中國大陸靈活用工，重點拓展新能源、智能製造、金融服務及醫療保健等關鍵行業，並加快引入AI招聘工具及強化項目管理，以推動高質量增長。
萬寶盛華大中華(02180.HK)公佈2025年度業績，營收達69.04億元人民幣，按年增長10.1%📈。集團擁有人應佔溢利大幅增長20.9%至1.57億元，為上市以來最快利潤增速💪。靈活用工業務為增長引擎，營收增長10.6%至67.85億元，合約員工人數增至約6.17萬名。儘管市場競爭激烈，集團透過專注高質量增長、提升營運效率及審慎風險管理，成功推動盈利能力提升，每股基本盈利為0.77元人民幣。董事會建議派發末期股息每股0.17港元💰。展望2026年，集團將繼續以中國大陸靈活用工為戰略重點，並擴展至新能源、金融服務等關鍵行業，同時推進內部技術平台現代化以創造可持續價值🚀。